ГУО«Детский сад № 15 г.Шклова»

Первичная профсоюзная организация.

Основные направления деятельности:

- Контроль за соблюдением трудового законодательства

- Информационно-пропагандистская работа

- Работа по охране труда

- Культурно-массовая работа

- Спортивно-оздоровительная работа

- Работа с молодёжью

- Работа с ветеранами

- Совместная работа с общественными организациями

Формы и методы работы:

- Заседания профсоюзного комитета

- Совместные заседания с администрацией  учреждения дошкольного образования

- Круглые столы

- Беседы

- Проведение традиционных праздников

- Чествование юбиляров

- Экскурсионные поездки

- Трудовые акции

- Встречи с ветеранами   

Задачи профсоюзной организации дошкольного учреждения:

*Создание здоровых, безопасных условий труда.

*Выполнение действующего законодательства в вопросах охраны труда.

*Защита трудовых, социально-экономических прав и профессиональных интересов работников школы.

9 заповедей профсоюзного комитета:

* Главная цель – счастливый человек.

* Мерой общения является интеллигентность.

* Интеллигентность – антипод  хамству, невежеству.

* Говори, что знаешь, делай, что умеешь; при этом помни: знать и уметь больше никогда не вредно.

* Дорожи доверием своих членов профсоюза, береги тайны, никогда не предавай своих коллег.

* Не ищи волшебной палочки, профсоюзная работа должно быть систематической.

* Работа без уважения – подавление личности.

* Наш профсоюз – наша самая надежная опора и защита!

* Только объединившись, мы сумеем преодолеть все наши трудности!

Состав профсоюзного комитета и распределение обязанностей:

Иванова Юлия Николаевна – председатель ПК.

Тапстова Юлия Александровна– секретарь ПК.

Добрянская Инна Владимировна – ответственный за культмассовую работу.

Рагойжа Тамара Васильевна – председатель комиссии по охране труда.

Ревизионная комиссия:  – Лапушкина А. В., Кариткина Л.Н., Добрянская И.В.– члены ревизионной комиссии.

            ГУО «Детский сад № 15 г Шклова» образован в 1987 году и назывался детский  сад №15.  С целью повышения социальной защиты работников детского сада в этом же году была создана первичная профсоюзная организация, которая жила и продолжает жить заботами и проблемами учреждения, защищает, отстаивает социально-экономические и трудовые права и интересы работников.

 Состав первичной профсоюзной организации постоянно меняется и пополняется.

На учёте в профсоюзной организации ГУО « Детский сад № 15 г. Шклова» членов профсоюза:

 В 2021 году  – 9 человек (82 %)

 В 2022 году  –   16 человек  (99 %)

Наши цели просты и понятны всем работникам дошкольного учреждения – это воспитание детей, создание условий для успешной работы детского учреждения, рост заработной платы, социальные гарантии каждому члену профсоюзной организации.

В своей деятельности профсоюзная организация дошкольного учреждения руководствуется Уставом профсоюза, действующим законодательством Республики Беларусь, нормативными актами выборных органов профсоюза,  кодексом о труде, положением о рассмотрении трудовых споров, положением о порядке назначения и выплаты пособий по государственному социальному страхованию.

В составе первичной профсоюзной организации:

- педагогических работников –   8 чел

- административных работников –  1 чел

- младший обслуживающий персонал –   7 чел

            Деятельность профсоюзной организации определяется перспективным и текущим планами работы, решениями профсоюзных собраний. Она проводит свои мероприятия, заседания профкома с учетом расписания занятий и режима работы детского сада. Профсоюзные собрания созываются профсоюзным комитетом и проводятся по мере необходимости. В этом году запланировано два профсоюзных собрания. Профком утверждает структуру профсоюзной организации, анализирует состояние дел в организации, организует работу постоянно действующих комиссий. Профактив строит свою работу на основе   планирования, который утверждает на общем собрании.  При разработке плана основой служат  такие документы, как Устав профсоюза, Положение о первичной профсоюзной организации, постановления вышестоящих профорганов и др. Профсоюзный комитет детского сада регулярно осуществляет контроль, за выполнением условий коллективного договора, соблюдением Трудового кодекса. Обеспечение охраны труда и создание здоровых и безопасных условий труда являются одним из приоритетных направлений в работе профкома детского сада. Под контролем профсоюза находятся: проведение инструктажа на рабочем месте, работа администрации по ознакомлению сотрудников с правилами техники безопасности.

На сегодняшний день созданы комфортные условия для воспитанников и педагогов. В группах тепло и уютно, предметно развивающая среда постоянно пополняется и обновляется.

         Профсоюзный комитет контролирует соблюдение законодательства о продолжительности рабочего дня, соответствия рабочих мест правилам техники безопасности. Кроме этого профсоюзный комитет осуществляет контроль за выполнением соглашений по охране труда, обязательств по коллективному договору, плана улучшения условий охраны труда и санитарно - оздоровительных мероприятий, правильностью применения Положения об учете и расследовании несчастных случаев на производстве, соблюдением законодательства об охране труда женщин и молодежи. В детском саду оборудован музыкально-спортивный зал, где занимаются педагоги с детьми. Систематически проводятся «Дни здоровья», где активно участвуют как дети, так и взрослые.

До сведения членов профсоюза  доводится информация о деятельности профкома и вышестоящих профсоюзных органов. Профсоюзный комитет проводит проверки соблюдения законодательства о труде, о приеме на работу, переводе на другую работу, увольнении, ведении трудовых книжек, режиме рабочего времени и времени отдыха, об оплате труда, гарантиях и компенсациях, трудовой дисциплине и материальной ответственности рабочих и служащих, обсуждает результаты проверки на собрании членов профсоюза. Раз в год заслушивается доклад заведующего дошкольным учреждением о выполнении обязательств по коллективному договору, мероприятий по организации и улучшению условий труда. В практике работы профсоюзного комитета дошкольного учреждения активно используются взаимные консультации профсоюзного органа и администрации детского сада практически по всем спорным вопросам, в процессе которых достигаются, на основе действующего законодательства, взаимные договорённости.

Под руководством профсоюзного комитета проходят  поздравления педагогов пенсионеров с праздниками и приглашают их на значимые мероприятия, проводимые для работников образования, как районные, так и проводимые в нашем дошкольном учреждении.

Одним из главных направлений в повышении квалификации и привлечении профсоюзных кадров стала работа с молодежью. Предусматривается моральное и материальное стимулирование роста профессионального мастерства молодых профсоюзных кадров, создаются условия к переходу молодежи на профсоюзную работу. Проделана работа по формированию положительного имиджа профсоюзной организации среди молодых членов организации и вовлечению молодежи в члены профсоюза. Профсоюзный комитет, совместно с руководителем учреждения образования, ходатайствует перед райисполкомом о постановке на очередь с целью получения жилья и закреплению молодых специалистов в районе.

          Профсоюз – это, прежде всего, посредник между работником и администрацией. При помощи профсоюза можно избежать негативных настроений среди работников, узнать микроклимат,  царящий в коллективе, проблемы людей и решить их, не допуская социального напряжения.

Профсоюз обеспечивает донесение объективной, полноценной информации до каждого работника, не допуская ее искажения, помогает работодателю разъяснить сложные  проблемы трудовому коллективу и совместно принять меры по их разрешению (например, действия администрации в связи с кризисными явлениями). Кроме этого он способствует грамотному разрешению конфликта, если он возник, только с профсоюзом можно заключить коллективный договор, в котором прописать как права, так и обязанности обеих сторон.

Профсоюз нашего дошкольного учреждения проводит культурно-массовые и спортивные мероприятия, что позволяет сплотить коллектив, поднять корпоративный дух, берет на себя многие социальные обязательства:

- детские подарки на Новый год;

- совместные праздники и дни рождения;

- материальная помощь при тяжелых жизненных обстоятельствах;

- материальная помощь на лечение;

- детская летняя оздоровительная кампания;

- частичное финансирование санаторно-курортного оздоровления членов профсоюза;

- туристические походы и многое другое.   

В практике работы профсоюзного комитета детского сада активно используются взаимные консультации профсоюзного органа и администрации детского сада практически по всем спорным вопросам, в процессе которых достигаются, на основе действующего законодательства, взаимные договорённости.

         При подведении итогов работы в нашем дошкольном учреждении, члены профсоюза всегда благодарят за хорошую слаженную работу профкома. Коллектив наш дружный, опытный, работоспособный. У нас есть творческие люди, которые поют песни, сочиняют стихи. С особой радостью проводятся праздники: День дошкольного работника,  День пожилого человека, День матери, 8 Марта, - всегда проходят в тёплой и весёлой обстановке. На вечерах и праздниках профком проводит награждение, вручение подарков, торжественно поздравляет юбиляров.

Вся работа профсоюзного комитета нашего учреждения направлена на защиту социально-трудовых прав и профессиональных интересов сотрудников. Всё это способствует сплочению коллектива, люди верят, что о них заботятся,  что им всегда помогут. И подтверждение этому стопроцентное профсоюзное членство.

Что такое профсоюз в Беларуси?

Профсоюз в Беларуси – это добровольная  общественная организация, которая объединяет граждан связанных общими интересами по роду деятельности, как в производственной, так и непроизводственной сферах, для защиты трудовых, социально-экономических прав и интересов.

Права и интересы граждан, которые должен защищать профсоюз, вытекают из общепризнанных принципов международного права и установленных Всеобщей декларацией прав человека, Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах, Международным пактом о гражданских и политических правах, конвенциями Международной организации труда и иными ратифицированными в Беларуси международными договорами.

Кто может вступать в профсоюзы в Беларуси?

В соответствии со ст. 41 Конституции Республики Беларусь, все граждане имеют право на защиту своих экономических и социальных интересов, включая право на объединение в профессиональные союзы, заключение коллективных договоров (соглашений) . Это касается не только работников, но в том числе студентов обучающихся в высших, средних специальных и профессионально-технических учебных заведениях.

Какими правами обладают граждане, объединенные в профсоюзы в Беларуси?

• Каждый работник имеет право добровольно вступать в профсоюз и выходить из него.
• Каждый работник имеет право создать новый профсоюз.
• Каждый работник имеет право участвовать в деятельности профсоюза.
• Каждый работник имеет право на защиту своих трудовых прав и интересов.

Какие преимущества дает работникам членство в профсоюзе?

Работники, состоящие в профсоюзе, являются частью организованной группы, которая сплачивается по вопросам защиты трудовых, социально-экономических прав и интересов. Начиная от вопросов, касающихся распорядка трудового дня, оплаты отпуска, выплаты пособий, и, заканчивая вопросами увеличения заработной платы и безопасности на рабочем месте, решаются группой. Работнику, вступившему в профсоюз, не надо решать эти проблемы самостоятельно.

Некоторые профсоюзы проводят обучение и поддерживают профессиональное развитие своих членов.

Для чего нужен профсоюз?

Профсоюз - добровольное общественное объединение людей, связанных общими профессиональными интересами, которое создается в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и законных интересов.

Главная задача профсоюза  - представительство и защита социально-трудовых прав и интересов его членов, обеспечение достойной жизни человека труда.

А чтобы наглядно представить себе механизмы защиты профсоюзами прав трудящихся, следует обратиться к коллективному договору – главному социальном документу, заключаемому между работодателем и профсоюзной организацией предприятия, который содержит набор требований по улучшению условий их труда и отдыха, повышению заработной платы, повышению квалификации, оздоровлению, предоставлению материальной помощи и др., т.е. предусматривает их максимальную социальную защиту.

Почему нужно быть членом профсоюза?

Объединившись в профсоюз, вы сможете защищать свои права, влиять на ситуацию у себя на производстве, в отрасли, в регионе, в стране, добиваясь улучшения своего социального положения и своих товарищей по работе.

Член профсоюза вправе рассчитывать:

• на защиту профсоюза при увольнении по инициативе работодателя (в предусмотренных трудовым законодательством случаях);
• на помощь профсоюзной организации и её органов при нарушении работодателем трудового, коллективного договора;
• на содействие в решении вопросов, связанных с охраной труда, возмещением ущерба, причинённого здоровью при исполнении трудовых обязанностей;
• на бесплатную юридическую помощь в области трудового права, оплаты труда, налогового законодательства, адвокатскую помощь в случаях судебного иска;
• на получение льгот при приобретении санаторно-курортных путевок, путевок в детские оздоровительные лагеря.

Шкловский районный комитет Белорусского профсоюза работников образования и науки

Председатель районной профсоюзной организации работников образования и науки

МАРФЕЛЬ ГАЛИНА ВАСИЛЬЕВНА

№ каб.: 416

Тел.: +375 2239 78-229